绍兴
“通过这次‘回头看’，我们发现你们考试资料管理还不够规范，存在草稿存档的情况，需要进一步整改……”日前，绍兴市上虞区纪委区监委派驻区委组织部纪检监察组向区人社局、国资办反馈检查中发现的问题，并约谈了相关责任人员。
据了解，这次集中“回头看”是上虞区纪委区监督针对年初开展的国有企业人员公开招聘专项监督而落实的跟进式举措之一。
“近几年国有企业发展很快，各个岗位的招聘数量和报考人数也逐年增加，国企招聘的社会关注度也越来越高。”区财政局国资办相关负责人介绍。
针对国企招人用人的重点环节及存在的廉政风险点，今年初，上虞区纪委区监委建立了国有企业公开招聘工作专项监督工作组，由派驻区委组织部纪检监察组牵头，对2020年以来全区15家国有企业共计78个岗位9场公开招聘资料开展全面检查。
“专项监督指出的问题针对性很强，特别是面试考官本地化问题，的确是一个较大的廉洁风险漏洞。目前我们按照整改意见，全面落实了异地考官执考方式，实行后已组织开展2场公开招聘，共涉及72个岗位用工。作为面试组织单位，这几次招聘感觉受到的社会压力也减轻了，公信度进一步增强。”区人社局人事考试中心负责人说。
据悉，为切实把牢国企招聘“廉洁关”，上虞区纪委区监委在运用专项监督规范关键环节的基础上，盯牢权力运行全过程，列出了招聘全流程重点监督目录。如招聘前是否经过充分研究、是否统筹安排岗位数量、是否合理设置考试场次；招聘中是否存在“萝卜坑”招考、是否规范执行招聘程序、是否存在向考官说情“打招呼”；招聘完成后是否及时存档考试资料，新进人员政治审查是否到位等。该区纪委区监委通过对招聘过程的闭环监督、全程监督、跟进监督，确保招聘工作阳光公正，积极维护风清气正的考试氛围。
“人才是保障国企健康和快速发展的关键因素，但如果招录这个环节没有做到公平公正，那发展也无从谈起。接下来，我们将持续跟进国企招聘监督工作，通过廉政谈话、专项督查、问责追究等一系列举措，坚守考试质量的生命线，助推 ‘清廉国企’建设。”上虞区纪委区监委相关负责人表示。
【来源：市纪委】
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn
