岗位职责： 1. 依据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划； 2. 参与公司人事决策，协助人力资源总监组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理各项管理规定和管理流程； 3. 根据公司年度招聘计划，负责招聘渠道的分析、筛选、拓展和维护，并进行人员的招聘工作； 4. 负责新员工的入职培训并根据公司员工培训需求调查结果，拟定培训计划方案并组织实施，负责收集、整理员工培训效果的评估，提升员工的工作能力； 5. 负责月度绩效考核的组织实施管理工作以及员工绩效申诉的处理； 6. 根据员工薪酬和福利管理制度负责员工薪资、福利的核算； 7. 协调公司和员工关系，并负责劳动争议的处理； 8. 维护公司企业文化的建设，并组织员工学习和宣传企业文化; 9.完成上级领导临时安排的其他工作。 
 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业； 2. 具有人力资源工作经验6年以上工作经验 3. 精通人力资源六大模块专业知识，具有丰富的实操经验和部门管理统筹能力； 4. 具有良好沟通交流能力，善于倾听的能力，能多多听取员工的建议和意见，对于好的建议应多多采纳； 5. 具有敏锐的洞察力和开拓创新的意识，能及时关注市场和公司运营的动态，随时调整人力资源策略； 6.具有较强的执行力和时间观念，能够在既定的时间内使命必达。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护